CMM-P (People Capability Maturity Model)

Ce référentiel définit un ensemble de recommandations dans le domaine de la gestion des ressources humaines (affectation des postes, formation, communication et coordination, rémunération et reconnaissance, etc.)
Les 05 processus clés sont :

Niveau 1 « chaotique » : management inconsistant.

Niveau 2 « managé » : rémunération, reconnaissance, formation et développement, management des performances, environnement de travail, communication et coordination, affectation des postes à des activités précises.

Niveau 3 « défini » : culture participative, travail en groupe, pratiques basées sur les compétences, développement du potentiel, gestion de carrière, planification des ressources, analyse des compétences.

Niveau 4 « prédictible » : « mentoring » (tutorat), management de l'organisation des RH, mesure des performances, ressources basées sur les compétences, « empowerment » (autonomie) des équipes, intégration des compétences.

Niveau 5 « progrès continu » : innovation permanente, alignement de la performance organisationnelle, amélioration continue des capacités.

Moi et mon LAN/WAN

1- Changer régulièrement ces mots de passe;
2- S'assurer que les personnes qui travaillent avec nous sont toutes fiables;
3- Préférer les connexions https (Hypertext Transfer Protocol Secure) au http (Hypertext Transfer Protocol);
5- Pour un réseau local manipulant des données sensibles opter pour un VPN ou «Virtual Private Network» ou réseau privé virtuel (RVP);

Vision technologie 2012

1- L’essor des «services contextualisés»
2- La convergence des architectures de données
3- L'industrialisation des services de données
4- L'informatique « sociale »
5- L'agilité grâce au modèle PaaS (Plate form "as a service")
6- L'orchestration de la sécurité analytique

http://www.itrnews.com/articles/128004/six-tendances-technologiques-prioritaires-dsi.html